年假计算方法规则

员工年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，不同工龄对应不同天数。以下是年假计算规则总结：

注：工龄按累计工作时间计算，不足一年按比例折算。例如，工作6个月，年假为5×(6/12)=2.5天，不足一天不计。

年假可跨年度使用，但需在次年3月31日前休完。用人单位应合理安排员工休假，未休年假应支付3倍工资。具体执行以当地政策为准。