试用期没有签劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，可能涉及违法风险。

建议劳动者在入职时主动确认合同签订情况，如遇问题及时维权。用人单位应依法合规操作，避免法律纠纷。