年终奖发放规则及标准 年终奖不发可以申请劳动仲裁吗?

时间:2023-11-20 09:30:28来源:

年终奖不发,如果涉及到劳动报酬等问题,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

年终奖发放规则及标准如下:

  1. 发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况、员工薪酬和绩效考核等一系列指标制订的,具体标准不一。
  2. 按月工资的倍数发放。按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数,计算公式为:年终奖标准=发放基数×系数。
  3. 发放红包。有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准,年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包,奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
  4. 补发约定的年薪差额。企业在引进人才时采取年薪差额的措施,如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月工资按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。

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