劳动仲裁赔偿一览表 转岗不同意自动离职补偿

劳动仲裁赔偿一览表 转岗不同意自动离职补偿！如果转岗不同意，员工可以与单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的各项规章制度。

劳动仲裁赔偿一览表的具体内容如下：

1. 经济补偿金计算标准为解除劳动合同前劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。例如小王在单位工作了5年，月工资为1万元，如果被单位违法辞退的话，那么他可以得到的赔偿就是1万+1万×2=3万。
   需要注意的是，以上只是一般情况下的参考标准，具体的赔偿金额还需要根据实际情况来确定。