破产倒闭的国企职工怎么安置 解决下岗职工遗留问题

破产倒闭的国企职工怎么安置 解决下岗职工遗留问题！对于破产倒闭的国企职工的安置，可以采取以下措施：

1. 继续履行劳动合同：如果职工与该国企的劳动合同尚未到期，可以继续履行劳动合同，直至合同期满或者职工主动要求解除劳动合同。
2. 安排转岗或培训：对于有转岗需求的职工，企业可以安排转岗到其他岗位工作。同时，对于需要培训的职工，企业可以提供相应的培训，提高他们的技能和素质。
3. 给予经济补偿：对于自愿解除劳动合同的职工，企业应当给予相应的经济补偿。补偿标准应当按照国家有关规定执行。
4. 推荐就业：企业可以积极推荐职工到其他企业就业，帮助职工寻找新的工作机会。
5. 建立再就业服务中心：对于一时难以安置的职工，可以在再就业服务中心进行登记，并接受相关的职业指导和技能培训。同时，再就业服务中心也可以为职工提供一定的生活帮助和救济。

解决下岗职工遗留问题需要政府、企业和社会各方共同努力，采取多种措施。以下是一些可能适用的措施：

1. 完善社会保障体系：政府可以进一步完善社会保障体系，为下岗职工提供更好的社会保障和福利。例如，提供医疗保障、养老保障、失业保险等。
2. 提供培训和再就业机会：政府和企业可以提供培训和再就业机会，帮助下岗职工提高技能和素质，增强就业竞争力。同时，政府可以积极引导企业提供更多的就业机会，促进下岗职工的再就业。
3. 完善破产清算制度：对于破产倒闭的企业，政府可以完善破产清算制度，确保下岗职工的合法权益得到保障。例如，政府可以设立专门的清算机构或者指定专门的清算人员，负责处理破产企业的清算事宜。
4. 提供心理支持和帮助：下岗职工往往面临较大的心理压力和困难，政府和企业可以提供心理支持和帮助，帮助他们走出困境。例如，开设心理咨询热线、提供心理辅导等。
5. 加强政策宣传和落实：政府可以加强政策宣传和落实，让下岗职工了解政府的相关政策和措施，积极引导他们利用政策资源，解决自己的问题。