合同制工人92年以前工龄社保规定 92年工龄是怎么认定的

　　合同制工人92年以前工龄社保规定如下：

　　92年以前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

　　1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。

　　机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

　　92年以前工龄是怎么认定的?按照国家关于工龄计算办法的规定精神，国有企业工作的连续工龄、城镇集体企业工作的连续工龄、机关事业单位工作的连续工龄，在部队服役的军龄、进入国有企业之前在同一企业从事临时工的工龄，公办教师转正之前从事民办教师的工龄、知识青年招收为劳动合同制工人或是进入机关事业单位之前上山下乡的工作时间等。

　　工龄认定需要的材料包括：本人拟写认定工龄的申请，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表)加盖单位公章或财务章;原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件;需要本人档案记载，招工手续尤为重要。