工龄15-20年经济补偿 辞退员工补偿金的标准是什么

　　工龄15-20年经济补偿 辞退员工补偿金的标准是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算年限是从劳动者入职之日起计算的。对于工龄在 15-20 年的劳动者，经济补偿的计算方式如下：

　　1. 工龄在 15 年以下的，按照一年一个月工资的标准给予经济补偿;

　　2. 工龄在 15 年以上、20 年以下的，按照一年一个月工资的标准给予经济补偿，并且额外支付一个月工资的补偿。

　　需要注意的是，这里提到的“工资”是指劳动者在本单位工作的平均工资，包括了基本工资、奖金、津贴、加班费等。另外，具体的补偿金额还需要根据实际情况和单位的具体规定来确定。

　　如果劳动者认为单位给予的经济补偿不合理，可以与单位协商解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。