2024年事业单位退休怎么改革 事业编退休有新规吗

2024年事业单位退休怎么改革 事业编退休有新规吗?2024年10月起，机关事退人员养老金、抚恤金、职业年金有什么变化呢?

第一，养老金计发办法发生改变，退休“中人”和退休“新人”将领取全额养老金待遇。

机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，从而将退休人员分为退休“老人”、退休“中人”、退休“新人”，而不同退休人员采用不同养老金计发办法，其中退休“老人”，也就是2014年10月1日前退休的人员，养老金计发办法为与个人职务职级挂钩的退休费计发办法，这不同于企退人员养老金计发办法，而退休“中人”，也就是2014年10月至2024年9月30日内退休的人员，设置10年过渡期，期间实行新老待遇水平比较，保低限高。即老办法待遇高于新办法待遇，按老办法发放，新办法高于老办法待遇的，超出的部分，分10年每年递增10%发放超出部分，比如，2023年1月1日至2023年12月31日退休的人员，发放超出部分的90%，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。

不过，2024年10月起，十年过渡期结束，对于2024年10月前参加工作而退休的“中人”和“新人”，养老金计发办法不再用新老办法对比了，而是直接按新办法标准计发养老金，也就是按基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金待遇发放机关事业单位退休人员养老待遇。换句话说，2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金按新标准全额领取养老金，并非预发养老金。

第二，职业年金待遇不参与新老办法对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。

根据机关事业单位养老保险制度有关规定，对机关事业单位及其工作人员，在参保机关事业单位养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，也就是说职业年金不是统筹内养老金待遇，并且不参与养老金调整，而是统筹外补充养老待遇。

从2014年10月开始，由单位和个人共同承担缴费，单位按缴费工资基数总额的8%，个人缴费按缴费工资基数的4%，共同缴纳职业年金个人账户，到退休时，每月发放职业年金待遇，等于职业年金个人账户总额除以计发月数。

对于过渡期内退休的人员，养老金计发按新老办法对比，而职业年金作为新办法待遇的一部分，将参与新老办法对比。2024年10月起，十年过渡期结束，职业年金将不再参与养老金重算补发，也就是将职业年金不同于养老金要单独发放，而且对于过渡期内已经重算的，也要将职业年金待遇单独发放。

所以说，2024年10月起，职业年金待遇不参与新老办法对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。

第三，机关事业单位退休人员抚恤金基数发生变化

根据政策规定，2014年10月1日-2024年9月30日退休的“中人”去世后，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”，而是参照规定的“老办发待遇计发标准”计发办法，计发计发基数=(2014年9月工资标准×退休费计发比例+2014年9月职务职级对应增加的退休费标准)×(从2015年至退休年度参考在职职工工资增长等因素确定的历年工资增长率)。

2024年10月后退休死亡的人员，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”和退休“中人”，而是新办法计发基数来核定抚恤金计发基数，也就是按退休时基本工资标准加上养老金调整金额来确定计发基数。这一点大家应该需要清楚。