国企40岁以上员工 国企40岁以上员工出路！

　　国企40岁以上员工 国企40岁以上员工出路：国企40岁以上员工符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定时，可以与用人单位终止劳动合同，并获得相应的赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主单方面终止劳动合同，应当提前三十日通知工会或者全体职工；破产企业需要向员工支付经济补偿金、赔偿金，并且将欠薪部分及时发放到员工手中；对于被破产企业裁员的45岁以上和55岁以下的员工，国家提供再就业支持和补贴政策，以帮助他们更快地重新就业并度过难关。