实习第五天因为摸鱼被辞退了 实习第五天因为摸鱼被辞退了怎么办

　　实习第五天因为摸鱼被辞退了 实习第五天因为摸鱼被辞退了怎么办？据消息显示，员工因为“摸鱼”被公司开除，公司不一定违反了劳动法。根据《劳动法》第39条第2款之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的“摸鱼”行为达到了“严重”违反公司的规章制度，公司是可以与员工解除劳动关系的。

　　合法解除劳动关系，公司应当提供如下证据：

　　①经过民主程序制定的规章制度；

　　②规章制度内容员工已经明确知悉；

　　③规章制度内对“摸鱼”行为处罚有明确的规定；

　　④开除员工，需要征求工会的意见，并无其他违法之处。

　　综合以上证据，才能充分证明，公司不属于违法解除劳动关系。需要注意的是，规章制度条款的制定应当具备合理性，符合公序良俗的原则。

　　员工在遇到以上问题时候，相对公司法律维权意识、掌握证据的能力相对较弱。如果认为公司没有足够的证据证明，属于非法解除劳动关系,员工应及时咨询律师，收集、梳理、提交有关证据，依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。