公司不签合同

在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。然而，部分公司存在“不签合同”的现象，给员工带来法律风险。

总结：

- 法律风险：未签合同可能导致劳动关系认定困难，员工维权难度加大。

- 工资支付：若发生争议，员工可能无法证明工作时间与工资标准。

- 社保问题：未签合同可能影响社保缴纳，导致后续权益受损。

- 维权途径：可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需提供其他证据。

建议员工在入职时主动要求签订书面合同，以维护自身合法权益。