HR教我怎么骗公司什么意思 HR教我怎么骗公司什么情况

　　HR教我怎么骗公司什么意思 HR教我怎么骗公司什么情况？而经常听到一些公司高管跟HR说，你们约一些竞争对手的人过来，让技术和销售部门了解一下他们的情况，看看他们做得好的地方，找找差距。

　　还有一些公司，想要引入一些管理项目或者工具，为了省咨询费，也会通过虚拟招聘的办法，约一些做过相关项目的人来面试，以便通过面试了解这些项目的具体细节，然后依样画葫芦。

　　通过约面试的办法是比较有效的，因为既然是面试，求职者是真心诚意来找工作的，肯定会积极地表现自己，将自己知道的倒个大概。

　　HR对求职者说：“我们老板对你的整体情况是比较满意的，但是他想让你根据我们公司的情况，做个项目方案，因为老板比较重视项目落地，希望你的构想能够有具体的实施路径，方案越细越好，如果方案没有问题，那我们基本就可以确定录用了。”

　　有不少求职者在面试后就收到了HR发来的信息，让做个方案，再谈录用的事，有不少人按要求做了，可是你猜，最后怎么样？

　　十个人有八个人在发了方案之后，就没有下文了，求职者不甘心啊，花费了几天的时间做的方案，怎么就没有下文了呢？不是说方案一发就录用吗？

　　可是等来的却是HR冷冷的一句：“老板认为你不是很合适我们，很抱歉”，顿时让求职者吐血三升，其实不是不合适，而是用人单位拿到了想要的方案，就卸磨杀驴了。

　　骗做方案的做法属实有点无耻，却总是屡骗屡得，究其原因就在于大多数求职者眼见临门就差一脚，还是很配合用人单位的要求，将呕心沥血的方案双手奉上。

　　这种事情多了之后，大家也就了然了，也难怪现在很多求职者一旦听到要做方案，就果断拒绝了，谈可以，要方案免谈，已经成为大多数人的共识。