“上四休三”的老板后悔了 潜在的弊端逐渐暴露出来

　　“上四休三”的老板后悔了，近日，有关“上4休3”的话题引发热议。一些公司为了提高员工的工作效率和生活质量，实行了这种新型的工作制度。然而，这种工作制度也遭遇了一些挑战和争议。

　　据悉，“上4休3”是指每周工作四天，休息三天的工作制度。这种工作制度的核心思想是在保证员工劳动时间的同时，增加员工的休息时间，以达到工作与生活的平衡。然而，这种工作制度也存在一些问题。一些员工在“上4休3”后，自律问题暴露出来，没有专心工作，导致工作效率低下。

　　对于这个问题，一些经济学教授表示，“上4休3”的倡议很美好，但目前在国内大面积推广不太现实。因为这种工作制度需要考虑到国家、行业、企业、员工等多方面因素。然而，也有一些企业老板表示，他们认为“上4休3”可以让员工有更多时间充电和放松，激发他们的潜能。